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公司人才观   















选潜质人才、

育复合人才、

用胜任人才


人才价值理念   















个人目标和企业目标的统一,
个人利益和企业利益的统一,
个人成功和企业成功的统一。


企业文化           















以人为本。


用人理念         















最适大于最优。


用人标准          















三 看——看品德、看能力、看业绩;

三不看——不看学历、不看背景、不看年龄。


人才使用原则 















六以——以诚待人、以德服人、以情感人、以法治人、以利动人、以业留人;

四用——有德有才之人,重用;有德无才之人,少用;有才无德之人,

             慎用;无德无才之人,不用。


我们的倡议 















诚实做人,精明做事,勤奋工作,追求美好。




公司薪酬待遇  
















薪酬    















       公司的薪酬体系追求科学性、合理性和激励性,通过对组织结构、岗位职责进行科学的职位分析和评估,形成职位等级体系;根据每个职位的相对价值,同时结合外部市场薪资水平、公司支付能力确定合理的薪酬体系。

薪资基本结构:

1、月固定工资
2、补贴
3、业绩奖金/绩效奖金。


福利    















1、社保:公司按社保相关政策为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;

2、节假日:春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦均按国家政策要求放假;

3、免费员工宿舍;

4、舒适的办公环境

5、不定期组织各类文体活动、员工旅游活动等。